• BL双性被尿液灌大尿壶_学生会长灌满哭求饶BL_BL玩弄尿孔揉尿眼失禁_观看

    江西康怡達思官方網站

    培訓發展

    培訓原則

    公司根據發展目標、業務需要和個人考評結果,遵循上級推薦和個人申請相結合、內部培訓
    與外部培訓相結合、崗前培訓和在崗培訓相結合、在職進修與脫產培訓相結合、自學開發與
    教育開發相結合的原則安排培訓。
    員工培訓的效果是員工年度考核、職務聘任、特殊崗位上崗、晉升的重要依據之一。
     
     
    培訓目標:
    公司對在崗人員進行培訓,不斷提高員工的業務素質,滿足公司不斷發展的需要,包括 在職成長教育學習、公司會議、日常輔導、在崗訓練、輪崗訓練、團隊交流等形式的在崗培訓。
     
    培訓體系:
    1、入職培訓
    (1)人事行政部負責組織對新員工進行入職培訓。根據受訓人員的層次,安排并調整培訓內容。
    (2)入職培訓考試合格后方可錄用。
    2、崗前培訓
    (1)崗前培訓應由用人部門在新員工報到的第一天開始組織實施。
    (2)專業技術性要求較強的崗位,由用人部門組織崗前培訓,考試合格后方可正式上崗。
    3、在崗培訓
    (1)對在崗人員進行培訓,不斷提高員工的業務素質,滿足公司不斷發展的需要,包括
    在職成長教育學習、公司會議、日常輔導、在崗訓練、輪崗訓練、團隊交流等形式的在
    崗培訓。
    (2)國家規定必須持證上崗的特殊崗位(化驗員、質檢員等)和特種作業人員(電工、電焊工、
    司爐工、制冷工等),應由人事行政部門會同用人部門組織培訓,獲得指定部門頒發的證書并按規定
    參加復審。
    (3)參與公司管理或技術類咨詢項目人員,項目啟動前應與公司簽訂培訓協議,約定相關責權
    利關系。
    4、轉崗培訓
    (1)凡因工作調整轉崗的員工,均應進行轉崗培訓。
    (2)轉崗培訓由用人部門負責,培訓內容依照崗位標準操作程序,以及職位說明書,由用
    人部門報人事行政部備案后實施。
    5、外部培訓
    (1)經員工本人申請,公司可根據崗位需要和員工職業發展規劃,批準員工參加外部培訓,如
    管理技能、專業技能和學歷資格教育培訓等。
    (2)員工申請脫產進修教育的必須為公司服務滿三年以上,部門經理根據其所從事工作與所學
    內容是否相關以及工作績效進行審核,經人事行政部批準后方可執行。
    (3)若員工學習屬公司出資,應于培訓前與公司簽訂培訓協議,約定相關責權利關系。
    (4)員工通過進修教育后,應到人事行政部備案,并出具所取得學歷證書,人事行政部更新員工檔案,如沒有取得學歷證書,費用由本人承擔。
     
    關聯信息推薦
    微信掃一掃
    江西康怡食品有限公司版權所有 贛公網安備 36098202000111號 贛ICP備17001906號-1 ©2014-Kanyidas.com ALL RIGHTS RESERVED

    系列品牌

    夢享族

    產品動態

    加盟購買

    返回

    回到頂部

    <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>