培訓發展

培訓原則：

公司根據發展目標、業務需要和個人考評結果，遵循上級推薦和個人申請相結合、內部培訓

與外部培訓相結合、崗前培訓和在崗培訓相結合、在職進修與脫產培訓相結合、自學開發與

教育開發相結合的原則安排培訓。

員工培訓的效果是員工年度考核、職務聘任、特殊崗位上崗、晉升的重要依據之一。

培訓目標：

公司對在崗人員進行培訓，不斷提高員工的業務素質，滿足公司不斷發展的需要，包括在職成長教育學習、公司會議、日常輔導、在崗訓練、輪崗訓練、團隊交流等形式的在崗培訓。

培訓體系：

1、入職培訓

（1）人事行政部負責組織對新員工進行入職培訓。根據受訓人員的層次,安排并調整培訓內容。

（2）入職培訓考試合格后方可錄用。

2、崗前培訓

（1）崗前培訓應由用人部門在新員工報到的第一天開始組織實施。

（2）專業技術性要求較強的崗位，由用人部門組織崗前培訓，考試合格后方可正式上崗。

3、在崗培訓

（1）對在崗人員進行培訓，不斷提高員工的業務素質，滿足公司不斷發展的需要，包括

在職成長教育學習、公司會議、日常輔導、在崗訓練、輪崗訓練、團隊交流等形式的在

崗培訓。

（2）國家規定必須持證上崗的特殊崗位（化驗員、質檢員等）和特種作業人員（電工、電焊工、

司爐工、制冷工等），應由人事行政部門會同用人部門組織培訓，獲得指定部門頒發的證書并按規定

參加復審。

（3）參與公司管理或技術類咨詢項目人員，項目啟動前應與公司簽訂培訓協議，約定相關責權

利關系。

4、轉崗培訓

（1）凡因工作調整轉崗的員工，均應進行轉崗培訓。

（2）轉崗培訓由用人部門負責，培訓內容依照崗位標準操作程序，以及職位說明書，由用

人部門報人事行政部備案后實施。

5、外部培訓

（1）經員工本人申請，公司可根據崗位需要和員工職業發展規劃，批準員工參加外部培訓，如

管理技能、專業技能和學歷資格教育培訓等。

（2）員工申請脫產進修教育的必須為公司服務滿三年以上，部門經理根據其所從事工作與所學

內容是否相關以及工作績效進行審核，經人事行政部批準后方可執行。

（3）若員工學習屬公司出資，應于培訓前與公司簽訂培訓協議，約定相關責權利關系。

（4）員工通過進修教育后，應到人事行政部備案，并出具所取得學歷證書，人事行政部更新員工檔案，如沒有取得學歷證書，費用由本人承擔。